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　　1、人力资源合理配置。根据公司的发展现状做好人力资源的年度规划，根据部门需求合理配置员工，实现公司和员工的良性双向发展

　　3、制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，结合公司运营情况审核公司用人编制，对员工档案进行统一管理

　　4、负责薪资管理，根据公司发展结合市场现状合理制定薪资水平，完善竞争机制，在一定程度上调动员工的积极性

　　6、与员工签订劳动合同，对劳动关系进行管理，代表公司解决与员工之间的纠纷

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